当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 【解读与研判】这一条是关于一裁终局案件的具体化。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定： （将一裁终局案件与非一裁终局案件分开提起仲裁），增加当事人的诉累。 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第 ...
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。三是关于法律另有规定的，依照其规定。例如调解仲裁法第四十九条规定用人单位申请撤销终局仲裁裁决的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 （二）关于双方 ，提出终止劳动关系的，视为符合劳动合同法第四十四条第（一）项规定的终止情形，应当依照劳动合同法第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿，不以 ...
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专人担任，其报酬企业应当予以保证；第四，应当完善调解程序，保证调解的灵活性、及时性、效率性和多方参与性；第五，强化调解的法律效力，对具有给付内容的 争议的重大问题”。1、仲裁中的“三方机制”。《劳动争议调解仲裁法》第19条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。”这一 ...
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的用人单位列为共同当事人。 三、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 （一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“ 委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条的规定作出先予执行裁决的，劳动者向人民法院申请先予执行的， ...
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终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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规则第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华 委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十四条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项 ...
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规则第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华 委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十四条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项 ...
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人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的 ...
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适用法律若干问题的解释（一）（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过）法释〔２００１〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高 终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的 ...
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仅仅因为没有办理抵押登记就认定无效没有法律依据。对其效力的审查应当适用合同法第五十二条的规定，只要合同当事人是在平等自愿的基础上签订的，意思表示真实，内容 之前，应适用60日的仲裁申请期限。《劳动争议调解仲裁法》实施之后，也不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者的主张仍然要受到一年 ...
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