的方式解决争议。集体争议的仲裁裁决成为终局裁决, 仲裁员做出裁决后, 当事人不得向法院提起诉讼。[2] 从劳动咨询调解仲裁委员会的上述功能来看, 英国的劳动争议调解就个人争议和集体争议设计不同的程序有其法理依据。前者是因为履行个人劳动合同而引起的纠纷, 后者 ...
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.劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J].法商研究,2017(03). [3]赵磊,刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J].中国劳动,2018(02). [4]余璞.劳动争议处理路径研究[D].西北大学,2017. [5]朱文达.调解仲裁工作引入标准化[N].中国质量报,2018- ...
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执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主 人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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的权利，工会代表和职工代表并不能有效的行使自己的权利，使得企业劳动争议调解委员会不能真正发挥其作用。2.劳动争议仲裁机构的设立及工作程序使得工会在仲裁环节 人民法院独立审判案件，不受任何机关、组织和个人的干扰。工会参与劳动争议诉讼的主要方式是为参与诉讼的职工提供法律服务和帮助。主要表现在：第一，支持和 ...
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执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主 人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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也无法考评,更无法追究相关责任。 (二)劳动仲裁和审判机关审理劳动争议案件法律理解和适用不一,造成仲裁与诉讼冲突。《劳动争议调解仲裁法》规定除该法第四十 培训、开展研讨和学术交流活动;联合释法答疑活动;加强沟通合作,切实做到仲裁和审判机关依法仲裁和审理、互动合作、相互学习、加强交流的工作新局面。 (六 ...
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的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依职权追加后 ...
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，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 【律师解读】本条是人民法院对劳动仲裁委以无管辖权为由不予受理案件的处理规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二 百九十五条规定：“人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依职权追加后 ...
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对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3、调解的法律效果达成 调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）诉讼对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的，申请人可向 ...
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