劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、仲裁的具体程序（一）仲裁机构仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。（二 时效期间内提出主张，因此不发生时效中断的效果，该劳动者就没有申请仲裁的时效了。法定的中断实效事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门 ...
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是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和经济补偿的问题 。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：其该条第四 ...
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是否进行实体审理。由此，也应该将该期限理解为诉讼时效。笔者同意第二种意见。 劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理呢？笔者以为不合理。理由是，劳动 、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说，申请劳动仲裁的仲裁时效是劳动争议发生之日60日。实际上1987年8月15日实施的《 之日是不等于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在很多情况下，劳动争议发生之日是在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日之后。 笔者认为应该 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。调解 特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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书面申请；劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。显然，劳动法和劳动争议调解仲裁法的这些规定属于民法通则第一百三十五条中的法律另有 仲裁审理劳动争议案件，除极个别的外，应适用《规定》，不主动适用仲裁时效规定。《规定》第二十三条规定，本规定施行后，案件尚在一审或者二审阶段的， ...
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将其明确为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，只不过将仲裁的时效期限延长到1年。我们认为，《劳动争议调解仲裁法》这样规定是合理的， 作规定，留待日后再作解释最高院民一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月出版，第201页。 .这种现状给法院在 ...
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时效的期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人在立案后45天内没有接到书面延期通知或者接到书面延期通知但超过了60日的，就可以直接向法院起诉了。可以想象，当事人起诉只要持立案通知以证明仲裁庭超 ...
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520元，争议金额越大收费越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是 权益。因此，笔者认为，该问题亟需引起立法部门的重视，最好能够借鉴普通民事诉讼两年的时效制度，赋予弱者维权更加合理的期限。2、一裁二审问题。鉴于“一裁 ...
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对其中部分工资发放有分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且有的克扣工资争议，员工提出的也不 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某每月收到 ...
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