的实际行为证明了不“愿意”，因此，职工利用此次公告通知机会将企业告上了劳动仲裁庭。劳动争议仲裁委员会却以某政府纪要及通知为据，认为企业与职工在某政府纪要 按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间 ...
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的实际行为证明了不“愿意”，因此，职工利用此次公告通知机会将企业告上了劳动仲裁庭。劳动争议仲裁委员会却以某政府纪要及通知为据，认为企业与职工在某政府纪要 按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减 ...
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造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防患于未然的最后手段——妨害预防请求权 尽管法律 行为发生，造成无可挽回的损失。当然，为了防止企业滥用该请求权，法院可责令申请人提供财产担保，若企业举证不能，或者对方有合法的抗辩事由，比如反向工程、 ...
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顾问服务无从下手；二是企业对法律顾问的工作了解太少，不知道什么情况下应寻求法律帮助。要改变上述局面，法律顾问必须有服务的主动性，积极地参与到企业的 、代理人代理权限情况、标的物的抵押登记情况等进行调查，为企业所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的 ...
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持续的时间；雇员进行工作所必需的技术的程度；雇员所提供的服务作为雇佣实体不可分割的一部分的程度，如此等等要整体考量，最重要的是与控制有关的要素，而彼此间 涉及劳动关系纠纷之程序制度 从我国的劳动司法来看，极有必要反思确认劳动关系之诉的法理基础。有学者认为，劳动仲裁、劳动诉讼等程序中，应当选择在立案审查 ...
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、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障[32]。此外，还应加强对广大劳动者的法律培训，提高他们的 ...
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、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者工资问题的力度，为维护劳动者的合法权益提供有力的机制保障(32)。此外，还应加强对广大劳动者的法律培训，提高他们的 ...
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顾问服务无从下手；二是企业对法律顾问的工作了解太少，不知道什么情况下应寻求法律帮助。要改变上述局面，法律顾问必须有服务的主动性，积极地参与到企业的 、代理人代理权限情况、标的物的抵押登记情况等进行调查，为企业所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的 ...
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此，可以感觉到大陆法系行政法院双重功能对体育仲裁法庭的影响。 [56] 以上对国际体育仲裁法庭的介绍资料来自郭树理，“国际奥委会体育仲裁院体育仲裁制度评述”，载“法学空间”网站，网址//lawsky.org/detail.asp？id=1106 [57] 郭树理：“德国体育法律实践管窥”， ...
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审慎调查，涉及到公司历史沿革、公司主要合同、公司劳动人事、诉讼仲裁、知识产权等方面，如果没有客户的提供相关资料，难以想象律师可以出具一份完整的法律报告。 解决的所有问题而受到高度的赞赏。 作为专业人士，我们律师应该非常清醒的明白，什么可为什么不可为，应该有自己的行业骨气，即使为了客户的利益着想，我们也 ...
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