不服仲裁结果，应如何维护自己的权益呢？请看下文案例。案情简介：仲裁委作出不予受理的通知书原告卢某于1994年调入被告公司经营处，直到2011年10月被告公司 月28日向劳动仲裁部门申请仲裁，也不存在仲裁时效期间中止、中断的法定情形，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间，故对其诉讼请求依法也不予支持。综上 ...
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）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解 的案件，直接向申请人出具不予受理通知书），申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再 ...
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。当仲裁委员会的工作人员看了陈某出示的解除劳动合同的通知书后，向陈某指出其申请仲裁已经超过时效，仲裁委员会决定不予受理。陈某当即与工作人员理论，其称国务院 ？这是有关法律适用的问题。我国法律指的是广义上的法律，包括基本法律、部门规章地方性法规等，其都是具有法律效力的。而有关法律出现冲突的时候就应当遵循 ...
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)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道 两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向 ...
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社会组织为由，对律师、内勤人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予受理的律师劳动争议案件后，多采用调解方式回避认定是否存在 ，不仅民政部门对他们勇敢地贯彻执行中央统一登记精神给予了高度评价，而且税务部门不再按企业单位进行征税，颇值得广大律师们反思，值得上级司法行政部门考查， ...
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案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁 而产生。 一、冲突的表现形式。 一般认为，人民法院受理劳动争议案件时不受劳动仲裁结果的限制，就错误的劳动仲裁裁决，人民法院可根据所查明的事实依法判决， ...
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社会组织为由，对律师、内勤人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予受理的律师劳动争议案件后，多采用调解方式回避认定是否存在 ，不仅民政部门对他们勇敢地贯彻执行中央统一登记精神给予了高度评价，而且税务部门不再按企业单位进行征税，颇值得广大律师们反思，值得上级司法行政部门考查， ...
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争议的范围,然后通过第六项规定了其他情况。关于劳动仲裁案件受理范围的立法总是滞后于实践的发展,使实践中的很多问题得不到及时的解决。列举 相关法律法规只规定了劳动仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案进行监督,却没有规定仲裁委员会的监督部门。由于劳动争议仲裁委员会之间没有从属关系,它完全取决于仲裁员自身的政治 ...
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科技的进步。2003年全国人大代表李道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出个案 的工作人员与事业单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因 ...
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科技的进步。2003年全国人大代表李道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出个案 的工作人员与事业单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因 ...
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