绩效奖金；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；并不得将被派遣劳动者 概念：法理逻辑与内涵界定[J].《江苏社会科学》，2008（3）. [3]常凯:论个别劳动关系的法律特征[J].《中国劳动》2004（4）. [4]穆随心:试论 ...
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科学管理和标准化工作流程来对劳动力进行管理和控制, 而法律也有较为成熟的法律框架和协调机制。而新兴的网络社会劳动力关系则是以分享化、灵活化、信息化 》调整对象的优势在于, 不仅为新型网络职业问题提供合适的法律依据, 更切实回应了弹性化用工背景下《劳动法》失灵的问题。 (三) 严格网络时代劳动关系的监管 ...
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这类中间型的用工方式,企业从属性较低,因此可比照典型劳动关系的社会保险缴纳比例适当降低,减少企业的用工成本,更具合理性。 (四)保护互联网劳动关系的法律规制途径 1、通过授权立法进行分类调整,加强劳动法规制的灵活性。 互联网背景下的用工关系淡化了传统用工关系中劳动者的从属性色彩,劳动者选择的自主性 ...
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是一种类似劳动关系的特殊法律关系，应当借鉴劳动关系的立法特例，将医患关系作为一种独立的医疗合同关系加以立法规定，以独立的医事合同立法加以调整和规范。 医疗机构的资金来源、人员安排应当是国家总体的经济体制改革的一部分。 5、从医患法律关系的实施强化机制看，应当强化对医方的社会监督，让红十字在阳光下闪光。 ...
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）以及此后的一系列判决规定，在注册为联邦银行后，其对外放款所收取的利率，不受放款地的州法调整，而是受其注册地的法律调整。[35]这就导致大量的银行到 详实，实证充分，更有说服力。 [44] 如李金泽：《论我国银行业消费者保护与自律机制之完善》，载《时代法学》，2004年第6期。 [45] 如马洪雨等： ...
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华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75....
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华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75....
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华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75....
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华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75....
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职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。因此，企业应按照国家 这部法律。政府要加大普法宣传的投入，认真细致的普及劳动法律知识。企业要加强社会责任建设，切实保护职工合法权益，做和谐劳动关系的积极推动者。通过宣传和教育， ...
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