工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ 条至三十六条规定的工伤保险待遇。与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法 ...
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”、“报名表”等招用记录；（四）有关执法机关出具的调查笔录、法律文书中涉及劳动关系认定的证据材料；（五）其他劳动者的证人证言等证明材料。其中，（二） %，作相应调整；（四）工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十三条职工 ...
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明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例 ...
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关系主体。[⑤]1996年的《企业职工工伤保险试行办法》则将劳动关系限缩为劳动者与企业之间的关系，个体经济组织未被包括在内。[⑥]2003年《工伤保险条例》 进行仲裁、诉讼[19]，使问题进一步恶化。不幸的是，不仅仅是劳动行政部门试图将劳动关系认定的法定职责转嫁给仲裁、诉讼，法院的行政审判机构亦有这种 ...
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《条例》和本办法的规定申请工伤认定。第十二条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实 ，社会保险行政部门应当受理。第二十七条 工伤职工办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的，依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 第三十九条 社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和 ...
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劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同 若干问题的解答 沪高法民一（2006）17号上海市劳动和社会保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006） ...
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五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付 条 职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。 第四十三条 当事人对 ...
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规定的工伤预防费用提取比例、使用和管理办法制定我省的具体实施细则。经办机构所需的管理服务经费、社会保险行政部门工伤认定调查核实经费按照实际工作需要列入统筹地区 所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（ ...
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五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性 条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。 第四十三条当事人对 ...
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