不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对 劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。第三、竞业限制条款的适用 ...
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本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤 低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 ...
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一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 根据以上法律规定，我们可以将订立无固定 原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取 ...
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每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势劳动者，担心订立劳动合同后跳槽成本过高，想方设法拖延订立劳动 ，应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式 ]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条规定：“劳动 ...
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应认定为有效。并且，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《 当然，该《意见》指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于业余时间勤工俭学的特殊条件 ...
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保护劳动者的合法权益，不利于明确双方的权利和义务，更不利于维护平等自愿的劳动法律关系的维护。 二、原审法院认定《员工履历表》不属于法律意义上的劳动合同 ，适用法律并无不当。 企业为社会创造财富、提供就业机会的同时，也应当承担依法纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《劳动法》 ...
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：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式 ： 联系方式：根据（中华人民共和国劳动法），（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本 终止。乙方患职业病，因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤 ...
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争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供 留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与 ...
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劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供 留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与 ...
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