。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同(第十四条第四款)。当然,被视为已 对用人单位来说有两项:开具解除或者终止劳动合同的证明。以便劳动者再就业或办理相关事项之用;十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者要办理工作交接,在 ...
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;(五)将解除劳动合同理由告知工会的通知书;(六)辞职申请或辞职信;(七)违纪处分通知书或处罚公告;(八)退(辞)工单、人事档案转移证明;(九 五十六条律师代理劳动者追索加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。在劳动者已对加班事实的存在进行举证的情况下,用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者未 ...
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;(五)将解除劳动合同理由告知工会的通知书;(六)辞职申请或辞职信;(七)违纪处分通知书或处罚公告;(八)退(辞)工单、人事档案转移证明;(九 五十六条律师代理劳动者追索加班工资的,应当就加班事实的存在承担举证责任。在劳动者已对加班事实的存在进行举证的情况下,用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者未 ...
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合同关系,也没有为申请人出具解除劳动关系证明书。 综上,被申请人不与申请人签订书面的劳动合同也不为申请人缴纳相关的社会保险,其行为已严重违反了我国《劳动 14044. 5 元的仲裁请求不予支持;呻请人到被申请人处工作期间,并未将档案关系转移到被申请人处,致使被申请人无法为其办埋社保交纳手续,本委对 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。12.《劳动合同法》第十五条规定,以完成一定工作 第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险点:法律赋予用人单位 ...
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五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 改正的目的是纠正已发生违法行为,平衡双方的权利义务关系,使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的 ...
//www.110.com/ziliao/article-353355.html -
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五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”这一规定明确了在 改正的目的是纠正已发生违法行为,平衡双方的权利义务关系,使之恢复到合法的状态。对用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的 ...
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工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的; (五) 法律、 。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部 ...
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,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、 人事管理实行双轨制,一方面,国企招收各类学校毕业生或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项 ...
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,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、 人事管理实行双轨制,一方面,国企招收各类学校毕业生或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项 ...
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