共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形罗列如下，并对补偿标准及补偿时间做个简要解释，希望对劳动者 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。【见《劳动合同法》第41条】 18、劳动合同期满，劳动者同意 ...
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，最多不超过12 个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的 生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同 ...
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其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。笔者在办案 欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项） ...
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？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称三金）的计付问题。笔者在办案 欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的 ...
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合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订 劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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不满“被离职”而聚集在街道办公大楼，要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。文冲社区环卫工人之前的雇主是黄浦区环卫局，后环卫改制，改由街道办 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”可见，劳动合同期满终止时，企业在两种情况下需支付员工经济 ...
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合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意 合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形 二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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条作了明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对 劳动法〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用 ...
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或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工 不一，有的支持双倍工资，有的不支持)； 2、期满一段时间后终止劳动关系，经济补偿金的计算年限要从入职时起算；而劳动合同到期终止虽然也需要支付经济补偿金， ...
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克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的 情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能 ...
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