从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，不签劳动合同只要 届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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凑足1200元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者 职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗 ...
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实际利益及预期效益均极为不利。3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同 如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才 ...
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各种经济补偿金。 3.支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金;对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、 、正常的组织调动、经批准的辞职)。考核：出资的股份要兑现;融资、奖励已经到期的股份要兑现;上述三种的分红要兑现;未到期的、其他股份取消;是否变现由 ...
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可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同 。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休 ...
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可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同 。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合 ...
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的期限应当是一致的。但也有短于或长于劳动合同期限的。对于服务期短于劳动合同期限的，劳动者按服务期约定履行到期后可以不再从事这种约定的服务，也可与用人 与劳动合同中约定的工作期限是一致的。飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前 ...
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都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的属于那个公司，劳动关系是分在不同的公司，工资都由陈某郎发放。陈某郎实际控制的公司有十来个人， 本案中，陈某郎贷款中均提供了足额真实抵押，除一笔贷款未到期之外，其他均能及时归还银行，未给银行造成任何损失。贷款次数多、贷款金额巨大能否作为“其他严重情节 ...
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然而2013年11月吴某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动合同，侵害了他的合法权益，并向劳动仲裁部门申请仲裁。请求仲裁委员会裁定 ，不与其未签订书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同，2009年劳动合同到期后提出 ...
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【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同解除和终止制度的重要内容，其性质和功能也一直是学者争论的热点问题，迄今仍存在诸多争论，实践中，涉及经济补偿 ...
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