营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。考虑到 ...
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/n1/2017/1028/c64094-29613660.html. [5][6]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社,2017:230;60. [7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:236. [8]廖泉文,李元勋.年终奖发放模式的选择[ ...
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未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由 协商。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 董苗为何不能被认定为工伤？ 【法律解读】根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位， ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 法律解读： 1、《劳动合同法》规定无固定期限合同的目的是为了达到有利于保证劳动者 ...
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罪中的劳动报酬限制在劳动者与用人单位之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除 克，魏根特书，第667页。 [8]周光权：《刑法修正案（八）的深度解读》，《中国司法》2011年第5期，第44页。 [9]张明楷：《诈骗罪 ...
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罪中的劳动报酬限制在劳动者与用人单位之间依《劳动法》与《劳动合同法》而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除 克，魏根特书，第667页。 [8]周光权：《刑法修正案（八）的深度解读》，《中国司法》2011年第5期，第44页。 [9]张明楷：《诈骗罪 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职，⑦其《 》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《 ...
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民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。律师解读律师认为，劳动者与用人单位签订无固定期限 瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 ...
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单方解除权的形态呈现出复杂多样性，个人以为颇有研究之必要。故通过对《劳动合同法》相关规定的解读，结合民事权利理论、合同解除所涉法理，研究剖析劳动 规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者 ...
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劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 ...
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