。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这主要归功于第八十二条规定的正面促进效应。但该条规定同时也吸引劳动者故意拖延订立劳动 。而且，由于我国企业人力资源依法管理水平普遍较低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不订立劳动合同的情况将长期存在，严格执行两倍工资规定将会给一些劳动 ...
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是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、用人单位终止劳动合同时最好采用 证据 如用人单位愿以原条件或更优厚的条件留用劳动者，但是劳动者拒绝续订劳动合同。根据法律规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 建议： ...
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可以归结为如下几点： （一）合同本身并不能够实现保护家政工人的最终目的。签订合同成为家政工人的一个负担。家政工人签订合同的心态如下表： 上图显示，有近 工人的权利规范明确。 （一）将家政工人纳入劳动法律保护。目前，除了与家政公司建立了劳动合同关系的家政工人外，绝大多数家政工人都被排除在劳动法之外。这 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 ，2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建 ...
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《劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 ，2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建 ...
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的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大 利益，或是出于欺诈、胁迫或重大误解而签订的，否则该条款的效力应予确 认。弃权条款的约定，对于保持劳动关系的相对稳定，促使劳动者增强责任感，用人 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 ，2003年5月9日第3版. [2] 杨福忠. 试论农民工权益保障所面临的法律问题和对策，中国工运学院学报，2004年第4期. [3] 简新华, 张建 ...
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澳人员在内地就业应当遵守我国的法律、法规。内地用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生 （草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律出版社，2000年8月[4] 国际私法论文库，华东政法学院国际法论坛，2003年4 ...
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协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大 以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题的意见》第三十二条解释，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过 ...
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7、“福利”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生 属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休 ...
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