。 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算： ...
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双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段 劳动合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定，即在这三种情形之外，用人 ...
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劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一 合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
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劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一阶段 合同的几种情形，而本文讨论的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 当然，用人单位因未与劳动者签订 ...
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了水到渠成的事情。 从表面来看，《劳动合同法》将大幅度增加企业的用工成本。例如，该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再 长远综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《劳动 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 续延至相应的情形消失时终止。但必须点明的是，这里专指劳动合同期满的情况，而期满不是解除，是劳动合同的寿终正寝，是自然终结。 附：用人单位可以 ...
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不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续 解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意： ...
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依法通过司法手段确保建设工程质量符合国家规定的强制性安全标准。当事人在建设工程施工合同中约定的建设工程质量标准对当事人具有约束力，但约定的质量标准不得低于国家 用工单位，其与所雇佣人员之间不能构成劳动合同关系，则用人单位被吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。第二种观点认为，劳动者继续在被吊销 ...
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依法通过司法手段确保建设工程质量符合国家规定的强制性安全标准。当事人在建设工程施工合同中约定的建设工程质量标准对当事人具有约束力，但约定的质量标准不得低于国家 用工单位，其与所雇佣人员之间不能构成劳动合同关系，则用人单位被吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。第二种观点认为，劳动者继续在被吊销 ...
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