的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的 重要的教学环节。 所以，本文认为，为此要明确特定的高校实习生成为劳动法意义上的劳动者的基本条件，高校实习生的劳动权益也应当得到保护，为此应建立完善的 ...
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》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，由此可以推定退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者， 企业违法分包或转包造成工伤的责任主体认定 施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的 ...
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劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方 。所以，，有必要在《农民工劳动合同法》中明确用人单位有对农民工进行相关业务技能和法律知识培训的义务，从而提高广大农民工的综合素质，加快我国社会主义现代化建设 ...
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是实现监狱宗旨的主要途径，同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念，矫正自身所存在的恶习，掌握一定的劳动技能，解教以后能够自食其力。对罪犯进行的 为：遵循宪法、刑法、刑事诉讼法等法律中有关劳动改造方面的条款；遵循选举法、劳动法等在法律中有关公民权利的专门规定；遵循全国人大常委会、国务院、最高人民法院、 ...
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的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 四、劳动者劳动安全卫生的权利 劳动安全卫生 的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。我国宪法规定，公民有受 ...
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及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多 。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员 ...
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期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 法规示要： 1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平 有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的 ...
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、社会保险费之缴纳等法定义务即可免除。对于大多数传统雇主而言，免除雇主之劳动法义务乃选择间接用人模式之重要考量。 3.违法成本以及其他成本之核算。劳务 经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务经营之泛滥。 三、完善劳务派遣管制路径 (一)行政管制公法手段之干预。作为 ...
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洗脚工、演艺场的受雇演员，以及其他拥有专业技能特长的人员等）、或聘用的营业员、导购员以及其他从事销售业务的人员，对与之工作量或业务量直接相关的经营 保护在经济上居于弱者地位的劳动者。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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洗脚工、演艺场的受雇演员，以及其他拥有专业技能特长的人员等）、或聘用的营业员、导购员以及其他从事销售业务的人员，对与之工作量或业务量直接相关的经营 保护在经济上居于弱者地位的劳动者。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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