违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。《劳动合同法》对违约金的适用范围做 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同，其中的违约金条款也有很大差别。毕业生违反就业 ...
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而应维持这种现状。在强制性规范中，私法自治理念仍然可以得以维护。如果行为人违反禁止性规范，这种意思表示并不当然达到相应效果，这与违反强制性规定有相似之处。但是 在私法中国家由直接的干预转变为制定一定的规则进行间接管理。众多的消费合同、劳动合同中厂商与消费者、雇主与劳动者形式上是平等的，但由于经济地位的 ...
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，排除该项强制性规范的适用，该约定即属于违反效力性禁止性规范而绝对无效的约定。其二，某一项仅适用于民事合同的法律规定，体现了保护消费者或劳动者利益的公共 导论》，郑冲译，法律出版社2006年版，第39页。 [2]黄越钦：《劳动法论》，1993年版，第12－14页。 [3]广义的民事法律关系既包括商事 ...
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而应维持这种现状。在强制性规范中，私法自治理念仍然可以得以维护。如果行为人违反禁止性规范，这种意思表示并不当然达到相应效果，这与违反强制性规定有相似之处。但是 在私法中国家由直接的干预转变为制定一定的规则进行间接管理。众多的消费合同、劳动合同中厂商与消费者、雇主与劳动者形式上是平等的，但由于经济地位的 ...
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强制规定强势方的义务，不管契约是否有相应条款而一律适用，契约中与之相冲突的条款则无效。如劳动法上关于劳动时间、最低工资、社会保险、女工特殊保护的 ]《马克思恩格斯全集》第46卷下，第477页。 [23]我们可以看到，同样是劳动合同，体育明星或者影视明星与俱乐部或者娱乐公司之间的签约谈判就比农民工与建筑 ...
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矛盾势难避免。赵晓力博士的观察，可为中国人遭遇同样困惑之一例。《劳动法》1995年1月1日实施后，1995年暑假，我在江苏镇江郊县做社会 规定，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动 ...
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强制规定强势方的义务，不管契约是否有相应条款而一律适用，契约中与之相冲突的条款则无效。如劳动法上关于劳动时间、最低工资、社会保险、女工特殊保护的 ]《马克思恩格斯全集》第46卷下，第477页。 [23]我们可以看到，同样是劳动合同，体育明星或者影视明星与俱乐部或者娱乐公司之间的签约谈判就比农民工与建筑 ...
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排除该项强制性规范的适用，该约定即属于违反效力性禁止性规范而绝对无效的约定。其二，某一项仅适用于民事合同的法律规定，体现了保护消费者或劳动者利益的 混合性规范，是为重大缺陷。试举例说明： 《合同法》第150 - 155 条，是关于出卖人违反权利的瑕疵担保义务和物的瑕疵担保义务，应承担违约责任的规定。 ...
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内容，以维护企业用工自主权。 奖惩的种类和内容必须公平合理，不得违反法律和行政法规禁止性规范。 第七条企业对员工的同一违反规章制度的行为只能作出一次处罚。企业不得 职工，只能根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条之规定：在事实清楚、程序合法的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而 ...
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势难避免。赵晓力博士的观察，可为中国人遭遇同样困惑之一例。 《劳动法》1995年1月1日实施后，1995年暑假，我在江苏镇江郊县做社会 条规定，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行 ...
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