模糊不清的法律实践也阻碍了保安服务业走向制度化和规范化的进程。 4.在相当长的时间内，我国的保安服务市场缺少必要的外部竞争机制和市场压力。保安服务业基本上是 严格执行该工资标准。 第二，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费 ...
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「一些患者本身就有心脑血管疾病等隐性的内因，自己平常没有意识到。而在长时间、高强度的工作状况下，内分泌神经调节系统失衡，交感神经过度兴奋，肾上腺素持续分泌 各执一词。 尽管保安王永每天实际的工作时间远远超过《劳动法》规定的 8 小时，公司始终否认他「过度劳累」：「保安室夜班是在保安室内值班和休息，并不 ...
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加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长 劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资)；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 ...
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的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3） 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者 ...
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给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。低于最低工资标准劳动者可举报依照《劳动法》和《最低工资规定》 ...
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劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家 ...
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_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 ...
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女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置 孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工 ...
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不宜从事的工作；四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事 和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里牵涉到了一个“第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动”。按照 ...
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条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业 在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 ...
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