，潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事水泥营销业务。双方签订书面劳动合同。2003年起，某某水泥公司制订水泥营销三联经济责任制度，对水泥营销 某某水泥公司留存的个人营销风险金是否属于劳动报酬。如果属于劳动报酬，某某水泥公司应否向潘某某支付。龙华劳资纠纷律师本院认为：用人单位根据本单位的生产 ...
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：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构：北京市常鸿律师事务所；执业证 ：用用于刑事公诉案件受害人、刑事自诉自诉人、刑事附带民事案件当事人的诉讼代理人，委托律师代理权限一般授权不需注明，代为提出、承认、放弃、变更诉讼请求，进行 ...
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。团队首席律师连续五年担任了福田区劳动局的法律顾问，与市、区两级劳动行政部门建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的 的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。担任常年法律顾问的是律师，其他人不得担任法律顾问。哪些人可以聘请常年法律顾问呢？聘请法律顾问，既 ...
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构建了现代型的管理体系，强调团队精神。针对社会经济不同法律领域，集中各领域专业律师，组成专项服务部门，整体配合，实现高效、品质服务。推行国际服务标准，以体现 、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节 ...
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影视从业人员为受众的专业杂志，2012年度将邀请北京市汉卓律师事务所知识产权和影视传媒专业律师朱立新作为特约撰稿人，开辟影视工作者必备法律知识系列，从 争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的 ...
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当前司法实践的困境。 （二）深化法院改革，提升审判工作水平 针对目前法院劳动争议处理过程中人案矛盾突出的问题，首先需要法院从自身入手，不断深化法院 对用人单位如何结合自身的实际情况合理合法的用工、处理和劳动者的劳动纠纷提供建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体内部对于 ...
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权益不能受到法律保护。例如，律师与律师事务所因劳动报酬或相关劳动权利义务发生纠纷，能否定性为劳动争议②？教师同学校因劳动权利义务发生争议该如何解决？ 我国《劳动法》适用范围仍不够宽泛，因此笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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