涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主讨论和公示程序。关键问题是,用人单位规章制度的合法化只是需要民主讨论与公示,立法并未规定有关民主 以确定用人单位是否存在权利滥用情况。如在郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案中,法院认为:企业须有必要的用工自主权,以优化人力资源配置 ...
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和政策解释, 也可以替咨询者提出应怎样做的建议。[2] 2. 调解。 调解是劳动咨询调解仲裁委员会的主要作用, 就个人争议和集体争议实施不同的程序。就个人 公益可以介入。 三、英美国家劳动争议解决处理制度对中国的启发 中国劳动纠纷解决的主要问题是劳动争议数量巨大而劳动争议处理机制的效率不高, 可采取 ...
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密切相关的案件类型之一,是人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。采取多种措施,依法化解各类劳动争议,是人民法院服务保障地方经济发展的重要职责。 一、 困于人力、物力、财力及制度架构等方面的原因,审判积压情况并不少见,劳动纠纷难以的迅速化解。最高院《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》 ...
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后的《中华人民共和国劳动合同法》,沿用至今。 一、劳动法的意义 劳动法是在单位工作时对劳动者的最基本保障,对于解决大多数的劳务纠纷问题,起到了非常关键 当中,加速了解公司的历史章程,使得在公司进行工作的时候能够更加得心应手。《劳动合同法》当中明确规定了,用人单位在对劳动者进行技能职业培训的时候,培训的 ...
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问题,企业与劳动者因为年终奖的问题屡屡对簿公堂,既违背了企业设置年终奖的初衷,也加剧了劳资纠纷。通过对年终奖劳动争议的案件进行类型化分析,大致可以 在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊,每个劳动者的 ...
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2012 (6) :671-675. [7]刘水庆, 吴慧倩.国际体育纠纷处理机构结构性平衡的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua ...
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, 2012 (6) :671-675.[7]刘水庆, 吴慧倩.国际体育纠纷处理机构结构性平衡的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26.[8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3.[9]Sandra Svnkoua. ...
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2012 (6) :671-675. [7]刘水庆, 吴慧倩.国际体育纠纷处理机构结构性平衡的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua ...
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2012 (6) :671-675. [7]刘水庆, 吴慧倩.国际体育纠纷处理机构结构性平衡的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua ...
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2012 (6) :671-675. [7]刘水庆, 吴慧倩.国际体育纠纷处理机构结构性平衡的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua ...
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