劳动者职业安全卫生权及法律保护 -法学论文搜索

我国现行的劳动法律制度对工匠精神培育的建议

之处, 故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情, 在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护和社会保障等涉及工匠切身利益的具体制度方面, 做深刻的反思, 以期效率等义务。对此, 我国法律已有所规定。如《劳动法》第3条第2款规定, 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

之处, 故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情, 在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护和社会保障等涉及工匠切身利益的具体制度方面, 做深刻的反思, 以期效率等义务。对此, 我国法律已有所规定。如《劳动法》第3条第2款规定, 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 ...

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我国现行的劳动法律制度对工匠精神培育的建议

之处, 故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情, 在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护和社会保障等涉及工匠切身利益的具体制度方面, 做深刻的反思, 以期效率等义务。对此, 我国法律已有所规定。如《劳动法》第3条第2款规定, 劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 ...

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劳动抗辩权初论

不包括工会。(3)劳动抗辩权属自力救济权。就行使效果看，劳动抗辩权不同于获取劳动报酬权、获得安全卫生保护权、休息权、社会保险权等源权利，它是源权利的了合同履行中的延时抗辩权，包括同时履行抗辩权、不安抗辩权及后履行抗辩权等。虽然我国劳动合同立法相对独立于民事合同立法，但劳动者仍然可依据这些规定行使劳动 ...

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劳动基准法与劳动合同法的关系探析

：国家为了保护劳动者而制定的有关劳动条件最低标准的法律规范。劳动条件是劳动基准法的实质内容，凡涉及劳动者工资、工时、休息、休假、安全卫生、伤病医疗安全与卫生法以及特殊劳动保护法。劳动保障法包括劳动就业法、职业技能开发法、社会保障和福利法以及劳动监督法。此外还比较具有代表性的如杨遂全教授和李炳安教授 ...

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人权的制度表达

国家公职人员违禁行为之外，亦应当以法律保护人身和人格完整性免受私主体干预。（三）人身自由和安全与被拘禁者的人格尊严权[6] 身体活动的不受任意限制，是。由就业派生的权利，主要包括享受公正的工作条件权、享受安全和卫生的工作条件权、获得公允报酬权、接受职业指导和培训权、妇女和年轻人在工作中受到保护权 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

劳动关系的主体包括劳动者、雇主以及可能的工会组织，在特征方面则具有身份性、从属性、用工方的控制组织性和经济性，如工资、保险、福利、安全卫生保障等。了关于企业高级管理人员是否属于劳动关系中的劳动者及其是否应受劳动法保护的争论。根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，我国现阶段并未将企业的高级管理 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权的范围劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权的范围劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。可见, 劳动就业权是法律赋予的基本权利。从学理上, 劳动就业权的范围劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了 ...

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