有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件事 ，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中，遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、 ...
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明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件 规定笼统、原则、举例不明的情况下，办理工伤认定的案件应尽可能地朝着有利于劳动者的利益角度解释。 希望这篇文章可以帮助到大家，我记得当时同事好像打的这个 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法 ◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行 ...
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时，双方可以在协议中约定劳务派遣单位有义务向劳动者告知用工单位的内部规章制度并要求劳动者遵守。如果发生劳动者违反用工单位内部规章造成用工单位的损失，劳务派遣 来电咨询！ 【培训对象】集团公司董事长、总裁、人力资源总监、子（分）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四 改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节的日常管理，实现劳动合同管理 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定， ...
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并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在草案的 《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ...
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工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张 及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序 ...
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工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张 及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定， ...
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