劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在 能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力坚定结论一般60日内会做出，特殊的可以延长30日。 什么情形是工伤 工伤认定是有时效限制的。用人单位未在规定 ...
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工伤赔偿项目及法律依据 2014工伤赔偿标准有哪些项目，法律依据分别是什么呢？法律知识为您详细介绍2014工伤赔偿标准，仅供您参考。 一、医疗费工伤赔偿 不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%: 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第 ...
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部门要求张某提交原户籍地未享受养老保险待遇证明后，做出了工伤认定决定书,并经劳动能力鉴定为十级伤残。但是因为张某已过法定退休年龄，去年以来一直未能缴纳社保 伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 3、进行工伤认定的后果是什么？ 虽然表面上看工伤认定有最高法的函件为依据，但是这个函件是否妥当， ...
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情形的判定。对此作了很好的注脚。 《办法》第四条进一步将在进行劳动能力鉴定前疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食费和范围及所需的交通费用 争议仲裁委员会自行确定认定标准进，那么非法用工造成的伤害的认定将是无序的，将有可能会出现不论在什么时间，只要是在非法用工期间受到的伤害（不管是否是在从业 ...
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想就个人之间劳务关系中侵权责任的认定谈几点意见以求教于同仁。一、什么是个人之间的劳务个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行 改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与 ...
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一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二 ；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第 ...
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赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。 三、法律释义，核心提示。 什么是工伤?简单地说，就工作中受到的身体伤害。工伤在实质上要求，三点： 。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残 ...
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工伤赔偿具体项目及标准 一、什么是工伤？ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因 生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条 ...
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工伤赔偿具体项目及标准 一、什么是工伤？《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条 ...
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权利就嘎然而止，即没有一个启动的机制。工伤职工认为自己需要进行康复时不知道依照什么程序实现。要使工伤康复成为工伤职工的现实权利，关键的第一步是 康复申请，避免了用人单位或有关管理部门人为设置障碍。二是规范了工伤康复的准入程序。明确劳动能力鉴定委员会作为工伤康复的确认机构，避免启动康复的随意性和主观性， ...
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