的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险, 这看似节约了企业的人力成本, 却也抑制了劳动者灵活就业的活力, 没有达到发展灵活 ...
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非劳动争议，裁定驳回原告的起诉。二审法院：用人单位未为职工足额缴纳工伤保险，根源系社会保险征收机构缴费环节的纠纷，不属于劳动争议，裁定驳回上诉，维持原 工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”《北京市工伤保险实施办法》第27条：“第二十七条 用人单位未足额缴纳 ...
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劳动争议，裁定驳回原告的起诉。 二审法院：用人单位未为职工足额缴纳工伤保险，根源系社会保险征收机构缴费环节的纠纷，不属于劳动争议，裁定驳回上诉，维持原 工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。” 《北京市工伤保险实施办法》第27条：“第二十七条用人单位未足额缴纳 ...
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工伤保险条例》第二条规定企业职工和个体工商户的雇工有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，从法律上确定了劳动保障和社会保险管理部门负有依法律职责对 日。 [24]刘燕文与北京大学学位评定委员会不授予博士学位决定纠纷上诉案，北京市第一中级人民法院（2001）一中行终字第50号行政裁定书，2001年3月 ...
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后的工龄，按照国家规定可以连续计算的，应当连续计算。 到中关村科技园区企业工作的原事业单位人员，应当按照本市规定参加社会保险，其在事业单位的连续工龄视同社会保险 公开。对违反法律、法规规定的行政性事业性收费，被收费单位和人员有权拒绝缴纳。 第六十六条市、区人民政府因社会公共利益需要，对中关村科技园区的 ...
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为维护劳动者利益，有些地方性法规对用人单位解除口头劳动合同作了一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系 》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时 ...
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的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述 都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如果是几个用人单位共同支付劳动者的社会保险费 ...
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