三批资料支付了3万美元，并表示在检验样品后支付另外的4.5万美元。该案中，最后共有3人被判刑。 3、合同纠纷案 石头技术案：例如，Eldorado Stone， LLC v. Renaissance Stone Inc. et al.案中，石头加工厂的技术秘密、版权被侵犯，获得赔偿1700万美元， ...
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应承担的保密义务；此外，在履行合同涉密部分时，只有公司法定代表人等少数签有保密协议的核心人员参与，限制了接触技术信息的人员。原告无论针对内部职工，还是业务 及新华网多次登载，足以误导相关领域公众认为XXXX水处理工艺及设备系被告所研发和生产。（二）被告将原告的工作成果、设备名称及经营业绩宣传为自己所有 ...
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添加剂生产，应当具有与所生产食品添加剂品种相适应的场所、生产设备或者设施、专业技术人员和管理制度，并依照本法第三十五条第二款规定的程序，取得食品 奖励。有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一 ...
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添加剂生产，应当具有与所生产食品添加剂品种相适应的场所、生产设备或者设施、专业技术人员和管理制度，并依照本法第三十五条第二款规定的程序，取得食品 奖励。有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。第一百 ...
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方法。有关保护措施应当是明确、明示的，并能够具体确定本单位所拥有的技术秘密的范围、种类、保密期限、保密方法以及泄密责任。世界知识产权组织解释合理保密 当归公司所有：公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有 ...
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商业秘密保护的重点在于企业的内部。企业员工，尤其是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业 与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管 ...
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。有关保护措施应当是明确、明示的，并能够具体确定本单位所拥有的技术秘密的范围、种类、保密期限、保密方法以及泄密责任。世界知识产权组织解释“合理保密 公司所有”：“公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有 ...
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实践中，部分企业不加区别地利用现有技术进行开发，最终因侵犯他人知识产权而停止，导致合同不能履行。另外后续研发的技术成果归属也应明确约定，避免纠纷。 单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的， ...
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核心技术资料的管理工作有章可依，有规可循。最后，从硬件设施着手。把核心技术资料研发、生产等相关区域设定为保密区域，防止无关人士的随意进入；规范核心技术资料的 义务条款。企业在聘用新员工时，如果该员工没有承担对原单位的保密义务或竞业禁止义务，则应当在合同中明确保证：职工在企业内使用的任何知识，均与以前 ...
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辩称自己是搞技术的、不懂资本市场，并不知道这个信息会对投资者判断与股票价格产生重大影响，或者不知道这个信息是公司要刻意保密的非公开信息 。[16]英国金融服务局执法部主任Margaret Cole在2007年的一次演讲中提到，执法人员拼装证据、证明内幕交易案件成立是一个复杂、艰难的过程，因为事实上几乎 ...
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