。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个月工资的代通知金。赵某去年5月20日应聘到襄城某电脑培训学校 ，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因 ...
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签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系， 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在支付劳动者两倍工资的同时必须与劳动者补订书面劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告支付 经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时，不 ...
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，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有 续签合同，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效， ，按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。...
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经人介绍到铝材店从事门窗制作、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生 ，张某不服，诉至当地法院。法院审理后判决，铝材店支付王某工作期间的双倍工资差额15300元。 北京时开劳动纠纷律师评析：个体工商户属于个体经济组织，《劳动合同法 ...
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年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定，工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。因此，劳动合同法规定的双倍工资应该包括加班期间的加班工资。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤 ...
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人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向罗某 支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7日内一次性 ...
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。后来，张某到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示 张某作为人事总监，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。用人 ...
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，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职 能免除到期后公司签订合同的义务，因此，小陈是可以向公司索赔未签劳动合同双倍工资差额的； 第二，公司以小陈不符合要求为由调岗也是不合法的，在双方 ...
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