的交流、面对面的接触、冲突双方独立自主的、灵活机动地对纠纷的解决承担责任，被害的或者加害的责任都在协商和解的过程中由双方自己决定。 赔偿自1923年引入 二致。检察官或法庭，第二次对同一个问题提出指控，现在可以回溯性地评估犯罪人有没有做出应有的努力，或其努力是否充分。 （2）只要和解是在一个被暂时延缓 ...
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限制经济补偿金，个人认为该约定有效。应支付三个月竞业限制经济补偿金，是双方没有约定解除的情况下，若用人单位要解除才应支付。 最高人民法院关于审理劳动 因此，在劳动者违法解除劳动合同时，用人单位完全可以依据劳动合同法F90向劳动者主张赔偿，而不能以拒绝向劳动者支付经济补偿作为救济或抵销。 最后，需要注意 ...
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该条例将于今年9月1日起施行。按照该条例的规定，医疗事故的赔偿可以由医患双方协商解决，也可由卫生行政部门调解处理申请，还可以通过民事诉讼途径解决。 计算。（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满 ...
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》、《定购协议书》等协议，是否满足第28条、第29条所要求的签订书面买卖合同的问题。 笔者接触和办理了近20个执行异议、执行异议之诉案件，所接触的案件中 以办理过户登记即认定张某和李某之间发生了房屋所有权的转移是不充分的，在双方没有实际发生交易，仅为了套取贷款而虚假签订合同并办理过户登记的情况下，仍应 ...
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连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定 ...
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雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置 精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的 ...
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补充但仍不能适应当前审判实践的迫切需要；尤其是对人身损害赔偿的范围和计算标准，至今没有统一的规范可供遵循，使有些案件难以依法及时处理，不利于及时 。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤 ...
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年，通过征婚，他与同是离异的贾雨虹相识。经过短暂接触，他们在几个月后登记结婚。由于双方均系再婚，为慎重起见，2000年6月，夫妻俩经过“友好协商 就是法律所能接受的。再者，从事后救济的角度看，如果双方没有协议的话，不忠诚夫妻关系的一方是否会赔偿?赔偿多少?法院大多难以定夺。但若有了具体协议，无过错方就 ...
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年，通过征婚，他与同是离异的贾雨虹相识。经过短暂接触，他们在几个月后登记结婚。由于双方均系再婚，为慎重起见，2000年6月，夫妻俩经过友好协商 那就是法律所能接受的。再者，从事后救济的角度看，如果双方没有协议的话，不忠诚夫妻关系的一方是否会赔偿?赔偿多少?法院大多难以定夺。但若有了具体协议，无过错方就 ...
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无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失 员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的 ...
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