集中。主要以下几类企业：一是国有企业单位。在国有企业改革过程中职工劳动关系处理难度加大，相当一部分职工难以正确转型，使得临时工大量存在。二是事业单位。 又兼职其他工作。对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系即次要劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者 ...
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关系并不接受管理的人员，《纪要》将其规定为劳务关系，并非劳动关系。而对于实践中出现的各种长期两不找的劳动关系，《纪要》也给出了处理方法，即视为劳动 ，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择 ...
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场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方面的满足。 2.2.4劳动关系具有法律关系型 市场经济的运行必须以法制为依托，没有健全的法制，就没有市场经济的 了关于诚实信用原则纷繁的各种学说:语义说、一般条款说、立法者意志说、双重功能说、衡平说、两种诚信说等等。 可以说上述对于诚信原则内涵的 ...
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运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派 承包人招用劳动者来完成所承包的项目。发包人与承包人之间是劳务关系，承包人与劳动者是劳动关系。因此，在劳务外包用工的情形中，只有承包人才可能成为拒不支付 ...
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层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方 承包人招用劳动者来完成所承包的项目。发包人与承包人之间是劳务关系，承包人与劳动者是劳动关系。因此，在劳务外包用工的情形中，只有承包人才可能成为拒不支付 ...
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意见。一种观点认为兼职劳动形成的双重或多重关系中，第一重关系是劳动关系，其后的第二重、第三重关系则为劳务关系；另一种见解则认为多种 和劳动者继续缴纳基本养老保险费。由此可见，这个制度是以一个劳动者一个用人单位的单个劳动关系构建起来的。在兼职劳动的其他人用人单位无法为兼职劳动者缴纳保险费，兼职劳动者也 ...
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也可以在愿意承担赔偿责任的情况下随时解除与雇工间的劳务关系，其实这点也是承揽不具有人身依附关系所衍生出来的自由度，也就是说承揽与雇佣间最核心的区别点 ，在付给刘某适当补偿的情况下，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从 ...
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更为有利保障其自身利益。如本罪高发领域之一的建筑行业，房地产商更倾向于选择劳务关系，通过承包方式再将建筑工程发包、分包给下一级的承包商、施工队，此时， ，2013，（4）：87． [2]王海军．拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法益的新立场[J]．法学评论，2013，（5）：122． [3]孟传香 ...
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称为混合情谊行为，[20]也强调这类行为兼具社交行为与法律行为的双重特性。 （二）无创设法律关系的意图的行为类型 既然统一的方法不可行，替代的思路就是 ，构成雇佣合同。奥地利最高法院认为，夫妻可以按照《民法典》第 90 条，不约定劳务报酬，所得归婚姻共同体；也可以选择订立合同。但双方不存在明确的合同或 ...
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劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果认为他们之间的用工关系为劳务关系，由于实践中双方很少续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、 对此发生争议，应是劳动争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业 ...
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