为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方 某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书 ...
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仲裁委进行申诉（但目前已不是单一的这种情形），其他人员应作为劳动合同关系或视为劳动合同关系到劳动争议仲裁委申诉。 6、目前事业单位的界线已逐渐变得模糊与 身份以及这一身份所对应权利与待遇关系。因此，认为人事关系与劳动关系在法律价值、基本原则上均有所不同。这里暂且不讨论这种观念的对与错，人民法院的编制、 ...
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）实业股份有限公司的下属分公司，在法律上不具有独立法人资格，不能独立承担民事责任，法院依法裁定驳回起诉。 （三） 未经法定前置的劳动争议裁决程序即起诉 根据 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝 ...
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行为人是依合同（包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的 取得的非劳动收入，一旦被人民法院认定为不合法，说明该取得行为在法律上是无效的，是无效民事行为，或者属于可变更、可撤销的民事行为。按照民法的基本原理，对 ...
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行为人是依合同（包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的 取得的非劳动收入，一旦被人民法院认定为不合法，说明该取得行为在法律上是无效的，是无效民事行为，或者属于可变更、可撤销的民事行为。按照民法的基本原理，对 ...
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行为人是依合同（包括口头协议）取得该宗非劳动收入，则应依《民法通则》、《合同法》及相关司法解释的规定，重点查明该合同是否有效，是否属于可变更、可撤销的 取得的非劳动收入，一旦被人民法院认定为不合法，说明该取得行为在法律上是无效的，是无效民事行为，或者属于可变更、可撤销的民事行为。按照民法的基本原理，对 ...
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在其它缔约国被诉：有关合同的案件，在债务履行地法院，但法院认为本案之被告并不是该合同的真正的当事人，因为他并非B.E.工厂的法律上的所有人，因而 可以以布鲁塞尔公约第47条第1款之规定进行抗辩，认为该判决未向自己作有效送达。 （九）1982年希腊加入布鲁塞尔公约的卢森堡公约 【案例29】BGH 14 ...
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用来同我交易的财产是否你的财产”这样的疑问。如果有这样的疑问，交易就根本不会发生。而且，即使发生了这样的问题，在法律上也与双方的这一交易 的，“事件发生时的（contemporaneous）书证要比口头证词具有更大的力量”。[26]这里的书证必须作一种广义的但是法律上的理解。如果，按照这一标准，我们就 ...
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将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。③ 式济贫观念的影响下，政府和企业雇主在法律上没有保障职工社会福利的义务，而是基于社会和企业财富增加、劳动秩序维护而进行的任意性给付，雇员并 ...
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的结果如何，如果按照法律规定，劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者并未合法解除或终止的，用人单位就仍旧负有签订劳动合同的强制性义务。 用人单位的法定强制义务，一旦发生争议，用人单位应当对是否签订劳动合同承担举证责任，则将勉励承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 第九节 员工拒签劳动 ...
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