，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明上诉人有指控的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释 。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两部分拖欠工资的 ...
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在王某被开除后，不服被开除的屈辱，就去申请劳动仲裁，由于自己非法律专业人士，证据不足，被人事劳动争议仲裁委员会驳回了仲裁请求。后找到笔者代理，经过笔者 报酬后的欠条等债权文书，用人单位不履行的，可以直接起诉到法院，而不需劳动仲裁。在本案中，虽然法院没有适用法人人格否认制度，但是法院已经表明了目前的态度 ...
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，然后颁布命令,强制执行。对于劳动局的判决书，法院经审核后，可以全部同意、部分同意或者全部不同意。但是，在劳动局的判决与有关证据、文件相符时，法院也 专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说 ...
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之一。然而法律并未规定严重违纪的标准,实践中用人单位与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某 的评价标准，却因评价者的地位、知识、经历等产生不同的评价结果，甚至出现相背离的截然不同的、相对立的结论。 需注意的是,用人单位以劳动者严重 ...
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属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具专业特点，且 弱势地位，故该条也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故我们认为，劳动者应当提供 ...
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十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 公司、金亭公司亦未提供此施工阶段土方量及工程款的具体数额，特别是不能提供尚欠工程款少于150万元的证据，故原审判决根据本案中蒋思军以锦盛公司、 ...
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实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件 。主要理由是：欠薪入罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置程序，实际上也就排除了政府部门和国家机关作为犯罪的主体，因为实际生活中政府部门 ...
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实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件 。主要理由是：欠薪入罪需经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置程序，实际上也就排除了政府部门和国家机关作为犯罪的主体，因为实际生活中政府部门 ...
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责任的规定具有可操作性。首先应考虑是否存在举证责任的例处情形；其次应关注举证责任倒置中作为原告的的优越性；再者要明确法院依职权调查取证是行使职权，绝非是 ，在第十七条中规定了当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查收集证据的三种情况：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取 ...
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某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难, 实体性条件之和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。现用人单位提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且其亦 ...
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