公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场 的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7 ...
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公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场 的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7 ...
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一致的调岗行为,不能得到支持。本案中,海天某公司单方将黄某工作岗位由司机调整为挂钩工,未经双方协商一致,海天某公司的行为损害了黄某的职业自主权,有违 海天某公司司机岗位的减少,致使海天某公司事实上无法安排黄某在司机岗位工作,双方《劳动合同》中关于黄某工作岗位的条款实际已无法继续履行,故对黄某要求继续按 ...
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公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场 的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7 ...
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公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场 的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7 ...
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公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场 的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7 ...
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劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果: 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出( 保险,华泰保险公司于2012年10月诉至北京市东城区人民法院,请求判令被告肇事司机李志贵和天安保险公司赔偿83878元,并承担诉讼费用。 被告李志贵 ...
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、评判、鉴定。受害人及其近亲属在领取伤残鉴定意见书后,根据伤残等级与肇事司机、车主和保险公司协商调解或提起诉讼。伤残鉴定意见书由委托人(如交警部门、人民法院 、税务登记证和相关的收入清单,否则,很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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挂靠合同关系。挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同,也未签订雇佣合同,当然也不存在劳动关系和雇佣关系,不能仅凭被挂靠 的规定向承运人主张违约责任或者向交通事故责任者主张侵权责任。对于第二种纠纷,因纯属合同纠纷,则由托运人按照合同法的规定向承运人主张违约责任。 对于上述两种纠纷,受害 ...
//www.110.com/ziliao/article-178416.html -
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挂靠合同关系。挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同,也未签订雇佣合同,当然也不存在劳动关系和雇佣关系,不能仅凭被挂靠 的规定向承运人主张违约责任或者向交通事故责任者主张侵权责任。对于第二种纠纷,因纯属合同纠纷,则由托运人按照合同法的规定向承运人主张违约责任。 对于上述两种纠纷,受害 ...
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