权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长的拉动力。 人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。（二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。1 ...
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在合同中约定具体的管辖法院，就会避免合同争议解决前的法院关系纠纷了。合同约定法院管辖时应如意避免如下问题：(1)表述不清楚，容易产生歧义，如： 争议由法院管辖。第四、约定仲裁可以不必限于各自所在地，因为仲裁没有地域管辖的问题，为了避免地方仲裁机构的地方保护主义倾向，可以约定双方以外的地区的仲裁机构仲裁 ...
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在合同中约定具体的管辖法院，就会避免合同争议解决前的法院关系纠纷了。合同约定法院管辖时应如意避免如下问题：(1)表述不清楚，容易产生歧义，如： 争议由法院管辖。第四、约定仲裁可以不必限于各自所在地，因为仲裁没有地域管辖的问题，为了避免地方仲裁机构的地方保护主义倾向，可以约定双方以外的地区的仲裁机构仲裁 ...
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权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长的拉动力。 或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、 ...
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解决提出自己的看法，以供争鸣参考。 一、股权转让效力争议问题 （一）未经其他股东同意的股权转让合同的效力[2] 实践中有4种观点。一是无效说。 而不应要求属于同一种类的物保。[15] （二）行使优先购买权与转让人缔结合同的期限 是否应当给予其他股东一个合理期限？有观点认为应当给予一定期限。[16]笔者 ...
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，人民法院不应以转让未经担保人同意或者未经国家有关主管部门批准或者登记为由认定担保合同无效。《通知》进一步规定，外国投资者或其代理人办理不良资产转让备案登记时， 第3个问题。独立保函欺诈纠纷属于侵权纠纷，而不是合同纠纷，欺诈纠纷的当事人为三方以上的当事人。因此担保人和受益人之间的保函合同争议解决条款不 ...
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应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》 ...
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可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密 经济补偿金？ 法律和行政法规对终止或解除事实劳动关系应否给付经济补偿金的的问题一直未有明确。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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中出现的一些争议问题。 一、双倍工资的性质 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者为了获取一份工作，在自己的权利受到侵害时往往一味忍让、 ...
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最高人民法院的司法解释根据《合同法》第44条第2款，采合同未生效说，从而为这一问题的争议划上了句号，但这一定性也带来了诸多值得 高家伟译，法律出版社2000年，第266页及以下。 [41]关于德国法对相关问题的讨论，参见注[12]。 [42]参见注[40]，第276-296页。 [43]参见注[12] ...
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