由于国家政策调整引发的群体性纠纷，如因国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠职工工资及养老保险费等情况，仍应由政府有关部门来统筹协调解决，不应由法院作为 ，则不必追加村委参加诉讼。 4、关于其他方式承包中，村委未明确终止已经到期的合同又将承包地重新发包给他人，新承包方起诉原承包方侵权纠纷的处理问题。若两 ...
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取得，以项目用地进行抵押融资牵涉划拨用地抵押问题，律师应提示项目主办人，签订合同前应要求项目发起人确保不以市政公用项目为由拒绝给予划拨用地抵押登记。 标准时的费用标准。 1.2 律师应提示项目主办人，可以根据能源、原材料、人员工资的变动以及政策、法规的变更影响等因素，要求调整项目发起人购买服务的费用 ...
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不符合规定或以“安家费”名义向员工发放收入，应作为工资薪金所得由发放单位代扣代缴个税。 问：单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要交 应按照规定计征个税。 问：根据相关规定，个人股权转让中，计税依据明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可采用方法核定，但有正当理由的情形除外， ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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的浪费。 3.3 用工不规范 (1) 部分公立医院在与非在编人员签订劳动合同时, 使用各种发放规避无固定劳动合同的签署, 甚至只与非在编人员签订一次合同, 合同到期后直接将其解聘。 (2) 有意对劳动者的见习期进行延长, 延迟缴纳劳动者的社保费用。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取 ...
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项目的经营收益用于支付实际上并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰公司、房屋 的抵押担保；担保手续完成后，上述三公司与中行蜀都支行重新签订了借款合同、抵押合同及其他相关补充合同。同日，上述三公司又共同向中行蜀都支行出具了《还本 ...
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