必备条款。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更，但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定，仅在第35条中规定了协商解除，第39、40条 ，而不是无限制的，否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的 ...
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；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本解释第三条规定处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”只是损失计算的标准实践较难 。我认为，这一问题涉及到了一个关键的界限区别，即中标后改变合同的实质性内容与正常的合同变更的区别。这里涉及到两条不同的法律规定，《招标投标法》第46 ...
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应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 12.3计量 12.3.2 计量周期 除专用合同条款另有约定外，工程量的计量按月进行。 的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求监理人及由发包人为履行合同聘请的第三方依法参加工伤保险。 18.2.2 承包人应依照法律规定参加工伤保险， ...
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单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致， 活期存款利率计 (2)劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位 ...
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条中提到的其他救济方式，也并未完全没有意义，比如在前述新宇公司案一审认定的因情势变更解除合同场合，显然不存在损害赔偿的问题，但如果 Galgano，Bologna-Roma，1990，p． 23 s． [43]前引[6]崔建远:《解除权问题的疑问与释答(下篇)》。 [44]前引[9]，第788页。也 ...
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的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致劳动 作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定的必要环节，将导致劳动 ...
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待建的商品房，拆迁安置公司对这部分商品房则以房地产开发企业的名义对外销售，签订合同，办理权属证书同样要借助房地产开发企业的名义进行，一旦两家产生利益冲突，买 应当以有资质部门的鉴定结论为准，否则易造成解除权的滥用。(四)出卖人变更规划设计，买受人可以请求解除合同。《商品房销售管理办法》第二十四条规定， ...
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对一方当事人显失公平的，该当事人可以请求人民法院或者仲裁委员会变更或者解除合同。但该稿对情事变更的本质没有进行揭示。 而其第五稿的规定则较为成熟 经济交易的稳定性,因而有必要在立法与司法实践中作出相关规定,防止一方当事人滥用情事变更原则以回避正常的商业风险。有学者认为,鉴于目前我国法官素质的整体偏低对 ...
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贷危机所引发的全球性金融危机和国内宏观经济形势变化是否可以作为当然的情势变更事由呢？笔者认为，这场全球性金融危机并非完全是一个令所有市场主体猝不及防 实务有必要借鉴这种做法。 如果当事人经过诚信地再交涉后仍然无法改订合同而请求人民法院变更或解除合同的，人民法院在利益衡量方面应当认识到．司法解释规定情势 ...
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