？应该承认，以劳动行政监察直接介入工资利益分配，虽可以为劳动者争取到最低限度的基本工资利益（如上调最低工资标准），但却不能以此为劳动者争取到本该属于他们的 ，单个劳动者这种弱势群体寻求与企业主达成力量均衡；它眼里所看到的只有单个的签约人和单个的雇佣合同。故此，市民法只想见到的是这样单个的劳动者而绝不是 ...
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甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才，同时实行淘汰制，分流出余人员。只有有进有出，才能保证国企人力资源的持续优势。然而国企在进行人力资源规划时 ...
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甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才，同时实行淘汰制，分流出余人员。只有有进有出，才能保证国企人力资源的持续优势。然而国企在进行人力资源规划时 ...
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甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才，同时实行淘汰制，分流出余人员。只有有进有出，才能保证国企人力资源的持续优势。然而国企在进行人力资源规划时 ...
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收入，夫妻一方或双方的劳动所得，包括但不限于货币和实物。目前我国职工在基本工资以外，还有各种政策性、福利性的补贴、津贴或者实物，一些企业还存在着年薪、股份 制的法定情形有重大过错的夫妻一方，不得请求法院裁决适用非常法定夫妻财产制，只有无过错一方才有权从维护自身利益出发，决定是否申请适用非常财产制。而无 ...
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的法律强制效果。 （三）遵循刑法的谦抑原则 刑法与部门法之间的关系，体现为只有在部门法对行为规制未果时才交由刑法处理，即体现了刑法的谦抑性。毕竟 劳动关系中，劳动者基于履行劳动义务而获得的物质对价。狭义的工资意指劳动者的基本工资。劳动报酬应当与广义说保持一致，但如劳动保险类费用、职工福利等类似费用则不 ...
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现实选择 财务管理目标的选择基于企业理论的选择，企业理论的核心是产权问题。只有在产权基础上明晰所有权结构及其影响，才能对财务管理目标作出理性的选择。现代 获取固定工资，雇主获取全部剩余收益，但现实中许多企业对雇员实行的都是基本工资+奖金的结构报酬制度；再如高层管理人员多元化的激励机制，在新古典产权 ...
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，仍履行聘用协议的约定，向其每月支付六千元基本工资，其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后，高认为公司应向其支付7.5万元的 听。涉及国家秘密的案件，律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关批准。 笔者认为，只有按上述建议建立了控辩双方对等的取证权利保障制度，才能真正实现刑事诉讼中的 ...
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33条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。 2 级由社保基金支付。 一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付， ...
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33条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。 2 级由社保基金支付。 一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付， ...
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