四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的， 的； (三)劳动者因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的； (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的； (五)依法可以变更的 ...
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四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的， 的； (三)劳动者因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的； (四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的； (五)依法可以变更的 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡， ...
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的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方末继续签订劳动合同的情形①；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又 劳动合同，二是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。⑵无效劳动合同而形成的事实劳动关系。我国《劳动法》第 ...
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人可以请求解除租金管制。 2．限制收回房屋。在纽约市，原则上只要承租人仍继续缴纳租金，出租人就不得收回房屋或驱逐承租人（9 NYCRR 2524）。欲收回房屋， ；（g）出租人意图改变房屋的用途，不再用于居住目的；（h）出租人在合同期满后合理地改变租约内容，承租人加以拒绝；（i）承租人有某些针对出租人 ...
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、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 第二、用人单位须支付经济补偿金的情形。如果用人单位续签 工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应再次向劳动者发送通知要求续签，并 ...
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合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院 七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个 ...
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有关的费用，具体费用项目和标准由双方另行商订。 第五十七条 乙方聘用加盟店工作人员须报甲方备案。 十一、甲方的权利和义务 第五十八条 甲方有权决定 甲方备案，保险费由乙方承担。 十七、禁止事项 第八十条 乙方在本合同期内和本合同期满后三年内不得以本人或他人名义在本加盟店之外的其它场所从事与甲方经营模式 ...
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〉若干问题的意见》第三十八条作了明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《 有把事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的规定。我国台湾地区《劳动基准法》第九条第1款规定：定期契约届满，劳工继续工作而雇主不及时表示反对的，视为不 ...
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