的责任和义务，不对工程承担任何技术、质量、经济法律责任。包括将工程的主要部分或者群体工程中半数以上的单位工程转给其他单位施工。 2）违法分包：是指总承包 合同性质的认定。 2、实质性内容不一致问题 合同法列举了合同的主要条款，但没有规定实质性条款，该种提法是从《招投标法》借鉴而来（46条和59条）， ...
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条款，而且要约人有愿意受到要约拘束的许诺；要约邀请并不包括合同的主要条款，且不含有当事人表示愿意接受拘束的意思，只是希望他人向自己发出要约。 有时候， 时报全年订价180元/份，邮发代号：1229。 这条征订广告关于让订户拥有使用权的意思表示，内容具体确定，只要经受要约人（订户）承诺（付款订阅），要约 ...
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合同的意思表示，采取欺诈手段得逞签约目的，表现出行为的主观性。 （2） 欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作虚假介绍，或虚构事实、制造假象， 、用途、产地、生产者、有效期限、毒副作用等作令人误解的虚假表示，诱惑他人与其签订合同的欺诈行为，包括虚伪的有奖销售、限量发行、买一赠一等。 5、 虚假的 ...
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的基准条款；向雇员提供新合同的决定；不诚实地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬，包括奖金的支付、工资的增长和股份分配；银行对是否给予 替代或修正。传统观念认为，明示条款是合同的主要条款和合同存在的基础。默示条款不能改变明示条款，如果二者产生冲突，应以明示条款为准。 那么，雇主能否在 ...
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无规定的，参照市 场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内 履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、 ...
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以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了 履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患 ...
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便给了司法实践很大空间。目前在海商法学界主要存在以下两种观点：其一，若航次租船合同下签发的提单中的合并条款系使用了一般的用语只有与提单主旨即与 《中华人民共和国合同法》，除无效和可撤销行为外，合同主体必须接受合同条款的约束。所以，承运人和提单持有人应该受提单条款包括仲裁条款的约束。2、从并入条款与提单 ...
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以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了 履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患 ...
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对其中的许多问题不能得到解决。人身保险合同的自杀条款就存在着许多问题。新的保险法修订草案对自杀条款作了相应的修改，但是同时也存在着问题，新的保险法 公司不予赔付死亡保险金。因为该保险属于意外伤害险性质，一年一交费，提供的保险保障主要是意外伤害保障、意外伤害医疗保障、住院医疗保障等等，不涉及自杀伤害所 ...
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规制,在大陆法系国家,合同作为最主要的民事法律行为,应满足民事法律行为的规范要件,故首先应由民法总则通过对民事行为制度的规定而实现对格式合同的规制目标。其次 规制包括事前规制和事后规制,具体来说政府相关部门要对格式合同拟订方在拟订格式合同中加强监督。因为格式合同的一方没有选择另一方和协商具体合同条款的 ...
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