管理层及员工收购应披露的内容做了详尽地列举，不足之处在于，无法调整列举范围外新出现的情况。（参见肖强 论MBO应建立强制信息披露制度.（ 中国人民大学出版社2000年版 第140页 [25] 参阅肖强 论MBO应建立强制信息披露制度.（J） 载《贵州法学》2005年第9期 [26] 王建刚 朱雷管理层 ...
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【出处】《比较法研究》1999年第3、4期 【关键词】台湾；公司法律制度；变迁；发展 【写作年份】1999年 【正文】 八、1983年之公司法修正 台湾 ，而需再予修正者 股份有限公司资本额达一定标准者，其股票须强制公开发行及公司员工分红之规定，对经当局核准之公营事业及主管机关专案核定者之事业，有窒碍 ...
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不同对待的情况发生，故构成歧视。从Porcelli案后，英国法院起将对异性的性骚扰视为一种直接的性别歧视，并效仿美国所采行的制度，将性骚扰区分为交换式(quidproquo)及敌意工作环境(hostileenvironment)两种类型。而且法院认为行为发生次数的多寡并不影响法院的认定，一次的性骚扰 ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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劳动合同法， 规范劳动者权益补偿， 提供有力依据。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；前言劳动合同法是保障劳动者权益的一项重要法律， 而在该法律中 。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不强虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 虽然， 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致 ...
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（control activities）。除了控制环境的软环境之外，企业还需建立控制风险的一系列硬制度，来保障企业经营目标的顺利实现。这些控制活动包括：业务和经营活动的 拉美部、欧洲一部和欧洲二部等部门。美国主要银行的稽核人员占其员工总额的比重相当高，2000年的统计数据表明花旗银行稽核人员575人， ...
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