员工和企业签订了合同 -法学论文搜索

企业用工风险法律分析

员工的归属感、荣誉感。《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定，目的在于引导双方签订长期劳动合同，提高劳动者的工作热情、提高就业质量，维持劳动关系的稳定性。只有严格按法律规定和企业规章制度来解除劳动合同并收集、保留好相关证据，才能防范劳动关系解除时的法律风险。具体的作法是，员工因违反企业规章制度被开除 ...

//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情

劳动法辞退员工的情形

可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照 ...

//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情

通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密

签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，其赔偿TJ公司经济损失及律师费错误的主张，法院亦不予支持。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，TJ公司为保护其 ...

//www.110.com/ziliao/article-466013.html -了解详情

依法辞退员工的十大情形

可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照 ...

//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情

企业用工风险防范知识

赔偿责任。 5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受无管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

赔偿责任。5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受管辖权的； ③违反法定程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； ⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

油品销售企业用工法律风险及对策

严谨和规范，用人单位的违法成本加大，企业要健康持续发展必须以依法、守法为根本。 2.1 劳动合同签订方面新的《劳动合同法》强化了用工单位与员工时间。二是引入“有效劳动时间”概念，合理确定加油站排班模式。目前，销售企业大部分加油站实行24小时营业，只有少部分加油站实行12-16小时营业，排班方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情

保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中（条款）和脱密措施是不能并用的。另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况，还 ...

//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情

用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

管理之需要，对用人单位之生产经营管理行为有较大的宽容和对显著的轻微损害员工之行为予以接受，以达企业提高效益、降低成本、促进发展之目的。在《劳动合同法》第职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与 ...

//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情

保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在保密协议中协议(条款)和脱密措施是不能并用的。另外，保密协议一般应在职工正式就业时签订，在职工就业过程中，或离职时，均应补签。除此之外，针对不同的情况， ...

//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情