八条的规定执行。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，如果劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝， 为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 ...
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】3、用人单位如果有证据证明因为经营发生困难需要迟延发放工资，则需要向员工做出说明。这种情况下，用人单位迟延发放工资不构成无故、恶意拖欠工资；劳动者 欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，劳动者就不能反悔。因此，不论是劳动者主动提出离职，还是用人单位提出解除劳动合同，制定好解除劳动合同的协议、证明以及相关离职 ...
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，无论这些秘密信息有无商业上的价值,均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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3月15日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师 约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若员工离职 ...
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就餐饮企业特别是中小型私营餐饮企业劳动者权益保护的现状、完善等方面作出了剖析并提出建议。 一、现阶段我国餐饮业劳动关系的特点 1．在餐饮企业劳动者中农民工占大多数 员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也 ...
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服务，年终奖也就不可能发挥这种激励机制，企业从自身经营的角度，对于离职员工不发放年终奖也就理所当然了。 因此，年终奖的发放是企业对其员工 规定，用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此，用人单位在制定年终 ...
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员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜zhangyinglvshi网友提问：我1月15日提出辞职，2月15 保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月 ...
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通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持脱密 ）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段 ...
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劳动者原有的生活水平。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【写作年份】2012年 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2 的权利。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条 ...
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受理部门或单位的职能，使内部控制机制真正地运转了起来。 第二个问题则涉及了员工提出公益告发的时机。换言之，对于公司违法或失当的事实掌握到何种程度，员工方可 谣言发生。任何谣言，一律追究到底，凡是制造者与传播者，不论阶级与职务，公司绝对以离职处分！不予宽待！。石滋宜：《石滋宜谈竞争力》，商务印书馆股份 ...
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