力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33小时外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。 结算，不使用挂号信，不使用司法执达员进行司法派送等。 过程资料保管不善：属地化员工每次的违规记录、警告信，挂号信回执，司法执达员PV等 ...
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JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦没有证据证明LY ...
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方面提供便利，承担有关费用； 8）一方以任何名义、任何方式向对方员工本人、员工亲友、员工其他中间人的所在企业的生存发展提供支持，承担有关费用； 9）上述之外 ，包括但不限于管理诀窍、客户名单及相关资料、货源情报、产销策略、营销资料、财务资料、成本及价格资料、人事资料、招标投标的标底及标书内容等信息。 ...
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技术资料、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告 JL公司应承担举证不能的法律责任。因此，原审法院保全取得的JL公司计算机文档资料可以确认为WD公司的商业秘密，而JL公司未通过合法的途径取得了WD公司 ...
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风险抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， ，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2） ...
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的细节，如薪金待遇、合同的变更条件、保密条款、合同的期限等，未针对不同员工签订不同的劳动合同，容易产生劳资双方对合同的理解不一致。另外，工伤事务是生产型 合同中有关条款，控制法律风险。七、 诉讼与仲裁企业在日常事务中注重法律文书、资料的收集，在合同签订时重视诉讼与仲裁机构的选择，在发生有关事务时，减轻 ...
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人民法院经济庭 新疆维吾尔自治区高级人民法院 注：未注明审判庭名称的法院，由经济庭审判工业产权案件，民庭审判著作权案件。 资料来源：中国知识产权司法保护网 //www.chinaiprlaw.cn/file/200107311402.html 特别说明： 1， 案例的焦点归纳和审判结果内容 ...
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办事处和平路125号502室，捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市南山区白石洲西一坊12号1403房，因本案于2005年7 曾智峰。被告人曾智峰本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“ioioliu”帐号的密码(该帐 ...
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投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。 许多个人、机构皆因参与过舞弊或经常性接触而对非法活动的情况有所知晓 身份、经历、学历等方面的内容进行调查核实，尤其关注员工的品行操守等道德问题。对于提交虚假个人资料以求取得企业职位的求职者是不可录用的。否则将成为 ...
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/16364.html 2009年7月18日访问 [③]国家统计局，《上半年城镇在岗职工平均工资为14638元》 资料来源：国家统计局网站 http：//www.stats.gov.cn/was40/gjtjj_detail.jsp？searchword=%D6%B0%B9%A4%B9%A4%D7% ...
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