与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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根本变化， 即从劳动者身份变成了养老者身份，因此劳动合同终止。 为了避免出现案例中公司的被动局面，可行的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其 不明”，是指公民离开最后居住地后没有音信的状况；二是公民下落不明的状 况超过2年期限。下落不明的起算时间，从公民音信消失之次日起算。如果 公民 ...
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是员工违反法律规定的提前通知义务而进行的解除，员工提前解除在试用期须提前三天，超过试用期须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位 在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 如果在以上六种情形 ...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减 委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。。 裁员后假设员工立即提起仲裁，如果案件又 ...
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劳动合同是指劳动合同期限届满，或者合同规定的任务已完成，或是因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有 月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 ...
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比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 违反了《劳动合同法》的规定，损害了林燕娟的合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未 ...
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，同时与拿到原始股的员工签署《承诺函》，约定自承诺函签署日至公司上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占 3.考核未及格的当年期权； 4.在约定的股权激励锁定期届满后离职； 5.到达法定退休年龄而离职； 6.死亡、被宣告死亡或失踪； 7.其他非因激励对象过错而需要 ...
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没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的，视为其与单位订立了无固定期限劳动 的情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，等等。 ...
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