因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不 责任，劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备合法 ...
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以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的; 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中 规定年限的，不能办理退休。 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女 ...
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以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的; 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中 规定年限的，不能办理退休。 对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女 ...
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此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题，由此引发的纠纷，应告知当事人由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，在最高法院和省法院未出台新规定之前 ，与用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对该类案件予以受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、 ...
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受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能担任教师等。三是对在企业中从事特定职业的资格限制，例如因特定经济犯罪被判处刑罚，或者因犯罪 2期。8 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员都是公务员。因此，目前我国法律中公务员 ...
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经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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的老年人、妇女、残疾人、失业人员、退休人员，缺乏保障的普遍性，对我国最需要保障的农村劳动者则几乎没有任何保障。 2.对权利的规定过于笼统，可操作性不强。 需要的物质帮助。 对于所有贫困人口，不论城市、农村一律享受低保政策规定的救济金。 对于失业人员，应建立更加完善的失业保险制度。值得注意的是，目前城市 ...
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。问题是州法或州宪是否还能规定本州的所有法官70岁退休？州法对强制退休的年龄规定是否抵触了联邦立法禁止就业歧视政策？最高法院阐述了清楚说明规则( 保护公民的私有财产的继承权。（第13条）由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。（第41条）在1994年后，这里 ...
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的老年人、妇女、残疾人、失业人员、退休人员，缺乏保障的普遍性，对我国最需要保障的农村劳动者则几乎没有任何保障。 2.对权利的规定过于笼统，可操作性不强。 需要的物质帮助。 对于所有贫困人口，不论城市、农村一律享受低保政策规定的救济金。 对于失业人员，应建立更加完善的失业保险制度。值得注意的是，目前城市 ...
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部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议 平等主体之间的合同关系。 所谓劳务关系，完全是民事法律关系的范畴，用人单位招用退休人员的，可以不受劳动法的劳动标准的约束，如最低工资、工作时间、休息 ...
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