辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访国企等多种形式加强对辖区内国有企业劳资纠纷情况的调研，有针对性的提出 ...
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辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访国企等多种形式加强对辖区内国有企业劳资纠纷情况的调研，有针对性的提出 ...
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辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访国企等多种形式加强对辖区内国有企业劳资纠纷情况的调研，有针对性的提出 ...
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内容，就上述问题进行深入研究，适时提出相关建议。 63.袁敬华等30名代表（第407号议案）提出，小型国有企业、集体所有制企业由于规模小、人员少，很难 过渡性的企业组织形式，其职工持股、一人一票表决权等制度设计是在企业改制中各利益主体相互妥协的产物。随着经济体制改革的深入，这些做法与现行法律存在多方面 ...
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。为弥补法律的不足，证券监管机关颁布了相当数量的行政规章、命令、通知等规范性文件，对控股股东和管理人员的控制权进行了一定程度的约束，大致包括：（1） 的公司法“同股同权，同股同利”原则就使国有控股股东能以较低廉的价格获得这柄“保护伞”。这是因为，国有企业改制上市时，国有股股东按65%以上的比率将评估 ...
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合并后其雇员的劳动关系由最后的受让方概括继受，且属于法律强制性继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理， 的目的在于规范和推进国有企业改制，有明显把国企改制作为政府甩包袱手段的意图，而非为调整作为完全市场行为的公司并购而制订的。这两份文件的文字主要表现 ...
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了借款的授权，但没有被要求进行借款，且实际上没有借款； 3.不可运用杠杆的，文件中不允许进行借款，实质上是一种股票奖励计划； 4.可进行税收抵免的， 。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 3.依法规范职工持股形式。国有企业改制，可依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定，通过向特定对象募集 ...
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企业改革可以有条件地允许以债权出资。“政策性债权转股权”主要是指某些困难国有企业的“‘拨改贷’资金本息余额转为国家资本金”和实行“债转股”两种情形：（1） 考察：一是最高人民法院有关司法解释或指导性文件对此问题的规定及其司法精神，主要见诸于《关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》、《关于 ...
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在收购前首先确定应以哪种主体形式进行收购可以达到既降低收购成本又可以减轻与相关法律相摩擦的目的。MBO收购可以采取的主体形式有自然人、职工持股会或工会、壳 MBO的过程中出现的问题，能否妥善解决，直接关系到MBO的成败。《关于规范国有企业改制工作的意见》在此问题上没有具体界定，但给出了一个排除性的规定 ...
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小股东能够方便地获得关于定价过程的信息（包括定价是否经无利害关系人批准、相关市场价格以及资产评估价格的信息），以及方便地转让股票，小股东就能够视 结果确认时，还需同时提交企业改制批准文件、土地资产处置方案、股权结构设计方案和其他资产评估概要、资产负债表等材料。[26]国有资产管理部门和土地管理部门的“ ...
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