来分析劳动者的权利体系，我们可以发现，《劳动法》中劳动者的真正原型是国有企业职工。劳动者原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制，并且制约着劳动 从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者 ...
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。这是性质不同的财产权（用经济学术语来说，它们是不同性质的产权）。因此，国有企业的股份制改组首先是产权性质的改变，产权机制的改变。不改变产权机制不可能使 能允许被剥夺或非法限制。对于城市股份合作企业，把职工股权转让仅限制在本企业职工之间是有必要的，但必须切实保障在职工中可以自由流通的畅通渠道，否则这种 ...
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监督力量；同时，适当借鉴德国的职工参与制和日本的主银行制度。 二、国有独资企业内部治理结构 （一）出资人制度 虽然国有企业出资人可以笼统地说是国家，但 ，从而进一步加剧了新老三会各自角色定位不清、关系没有理顺，进而导致许多国有独资公司党委会取代股东会（出资人制度）和董事会现象，存在着党委书记兼董事长或 ...
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相当明显的立法路径依赖痕迹。从上述规定可知，我国关于职代会的立法思路是：职工（代表）大会作为上层建筑的一个组成部分，其经济基础方面的依据是生产资料公有制，而 责任保障的权利是无法确保实现的，从实践来看，确实如此。在国有企业股份制改造过程中，职工参与民主管理出现了日益削弱的趋势，职代会和工会被虚化， ...
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应用于债务清偿的土地使用权价值，也未作区分。这是违反城市房地产管理法及城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例等法律法规的。根据这些法律法规规定，划拨土地使用权在 第三，政策性破产抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工 ...
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对于职工股分红所得现金，一般规定需缴纳个人所得税，但用分红所得收入继续购买股份作为企业的长期投资的，是否还要缴纳个人所得税？等等。依据国外的有关运用税收杠杆来 股东场合，股东给予多少贷款、多少折扣，股东可自由决定；但在国有企业场合，国家股股东如何给职工贷款、能不能给折扣，这样的问题目前很难找到处理的 ...
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企业难以进行有效的市场调节（如裁员问题），全面推行职工持股制度必将使以市场化为取向的国有企业改革步入死胡同。理论界这种截然相反的观点造成实际试点难以把握 国情，和即将加入WTO与国际市场经济通行规则“接轨”的发展趋势，而不能局限于企业内部产权结构调整来看，应从整个国家改革过程中基本利益格局调整来看，是 ...
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盘活资产存量42152万元，新增工业投入19293万元，消灭亏损户15户，消除和转移企业不良债务50823万元。1998年，海南省政府决定突出重点，集中力量，把有限的 人员流动机制的形成，大大提高了企业职工对企业资产及经营状况的关切度，促进了企业经营机制的转换，促进了国有经济运行质量的提高。以优化资本 ...
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。这是性质不同的财产权（用经济学术语来说，它们是不同性质的产权）。因此，国有企业的股份制改组首先是产权性质的改变，产权机制的改变。不改变产权机制不可能使 能允许被剥夺或非法限制。对于城市股份合作企业，把职工股权转让仅限制在本企业职工之间是有必要的，但必须切实保障在职工中可以自由流通的畅通渠道，否则这种 ...
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第三，政策性破产抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工 ／98号理事会条例》第2号规定，是否给予一国市场经济地位的标准之一，就是“企业应受破产法及财产法的约束与保护”。政策性破产恰恰为反对我国成为市场经济国家者提供了 ...
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