中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下情形:(一)黑心中介.宰人 原劳动部，”5年印发的相关文件:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业.可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系.而是劳务关系， ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者用工伤害时，学生则有据可循，可向司法部门申请保护。此外有 57%的学生认为涉及大学生兼职的法律 ...
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根据国家劳动部门出台的相关规定：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生打工时遇到拖欠工资问题，严格的说，不在劳动部门职能范围。大学生勤工俭学，只能算新生劳动力在接受教育阶段的一种类似于实习与锻炼，不是一种就业行为，不是就业， ...
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到武汉服务，是武汉市政府提出的战略目标。武汉服务能否成功在于服务外包产业能否壮大。 在农民工就业问题解决之后，大学生就业问题显现。对那些高不成低不就的大学生实施 ，人人都可以在家开发产品，外部事物如双软认定、着作权登记转让、劳动合同、特使工时审批、创业资金申报、高科技企业认定、税收优惠申报等外包，既可 ...
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