第39条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限的 的法律意义？（1）未依法律程序，单位解除劳动合同的行为属于无效，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 老易无处维权，只能忍气吞声。? 旧《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意 ...
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承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何兑现其向劳动者承担的劳动合同义务，仅用人单位向劳动者承担法定义务的现状就令人非常担忧。研究发现，《 ，在前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是 ...
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年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作 ...
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为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施，是本文讨论的重点． 论文关键词：劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月1日起实施的《 仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下 ...
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大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。劳动 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者享有 ...
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大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者 ...
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大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同。 年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，推定已订立无固定期限劳动合同。 3．劳动者的辞职自由。除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，及特定情形下劳动者 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 ...
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