源为主流的理论和学说，即使在缺乏此规定的国家，支撑民法典的理论学说仍然直接支配着法官的思考和裁判。 近代民法典的编纂，使民法知识和国家权力直接结合在一个具体、 。目前，我们已经拥有了婚姻法、合同法、继承法，物权法也在积极制订之中，将来再佐以侵权法和人格权法，以民法通则为统领（可对其作相应修改）形成一个 ...
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体系。惟有在此意义上使用劳动刑法，才能把劳动刑法的基本要素引入到劳动刑法概念的思考中，并以实质要素作为劳动刑法概念分析的起点与归宿。只有实质意义上 。 2．倾斜保护原则。倾斜保护原则本来是劳动法与劳动合同法的原则之一。劳动刑法形成之后，自然延伸到劳动刑法领域，并成为劳动刑法的最基本原则。倾斜保护原则的 ...
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，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍 。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及 ...
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无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人 对于固定期限合同，如美英等国家法律规定，当雇员犯有严重错误或企业遭到不可抗力的情况下，雇主才可单方解除定期合同。可以说，多数国家对于固定期限合同的 ...
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，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍 。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及 ...
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成本。对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工形式的，你用非全日制用工或劳务外包形式替代全日制 用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、 ...
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行使单方预告解除权后,其与雇主的劳动关系何时解除? 一、各国劳动法对预告解除权的规定 我国《劳动合同法》中设定的预告期间为30天,30天预告期 生效意味着劳动者有权撤回该申请,用人单位接受劳动者辞职后,在预告期间招聘接替岗位的新员工后,原劳动者又撤回先前辞职申请行为,这将造成用人单位遭受损失。 (三) ...
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权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。 关键词：劳动 血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。 （二） 企业形象 ...
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的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动 血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。（二） 企业形象的 ...
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的权益保驾护航， 在政策上为劳动者提供保障。本文对劳动法中的经济补偿加以分析， 从而为劳动合同法的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动 血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。（二） 企业形象的 ...
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