严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未 甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议 ...
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严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四) 保密期限1. 劳动合同期内;2. 甲方的专利技术未 甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议 ...
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用人单位与劳动者只能约定一次试用期。”如劳动者调离本单位后又调回的、劳动者从本单位岗位调任到另一个工作岗位等，用人单位都不得再为该劳动者设定 试用期的工资 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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督促和引导办案人员依法规范办案。加大司法监察和检务督察力度，有效防控重点岗位、关键环节廉政风险，确保检察权规范行使。 34.落实司法责任。完善主任检察官办案责任制， 和不实举报澄清机制，确保检察人员非因法定事由，非经法定程序不被调离、辞退或者作出免职、降级等处分。 九、建设过硬队伍，为检察机关推进依法 ...
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新任职务的标准执行。 第六十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔 （七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； （八）不准在选举中进行违反党的 ...
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健康检查报告，采取下列措施： （一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位； （二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行 检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断； （五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护 ...
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法官解决纠纷的能力短期内无法明显提高、一线办案职业法官流失（提前离岗、辞职、调离）严重和补充困难（通过招考进入法院的人员所占比例小、复转军人和调入人员 待遇方面形成对职业法官的持续激励、普遍推行院庭长办案制以实现职业法官回归审判岗位等内部挖潜式的具体策略已经普遍实施并取得了一定的效果，但这些内挖潜力 ...
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三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。第四十条国家工作人员 停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。 ...
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，基本上是行政职务加工龄换算出来的数字符号。二是审判管理的行政化。法院内部采取岗位目标责任制等行政手段对法官进行考核，通常规定法官的办案数、结案率等指标。法官 ，不被免职、降职、辞退或者处分，但实践中执行情况不好，有的将法官调离审判岗位或调到其他机关。法官还应实行高薪制，目前法官收入低于法警，法官没有 ...
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上墙，其标准样式亦按部门管理职责规定执行。 5.3 炊事人员要严格执行《食品卫生法》和《食品卫生五四制度》。工作人员必须有健康证方可上岗，有乙肝等传染性疾病必须调离工作岗位。上班人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。 5.4 炊具设备卫生 5.4.1盛放生、熟、 ...
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