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即工作时间尽可能延长[5],大量廉价雇佣童工、女工,工伤事故频发,工人职业病习以为常[6]。由此激发了劳动工人强烈的反抗和斗争,他们要求增加报酬、改善劳动 往往易于被忽视。事实上,劳动者休息权的重要性并不亚于就业及其报酬等权利,因为劳动者休息权具有实质内容,需要得到应有的保护,劳动者的身份、地位、利益 ...
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规定,地方法规的效力当然高于 部门规章,宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看,并非如此。当然,根据 第二款行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定, 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规,其效力高于劳动部规章,我们认为,全民所有企业招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
规定,地方法规的效力当然高于 部门规章,宝安、龙岗两区自然应当适用《广东省社会工伤保险条例》的规定。但从《立法法》的规定来看,并非如此。当然,根据 第二款行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定, 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规,其效力高于劳动部规章,我们认为,全民所有企业招用 ...
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当事人的紧张气氛。 民事调解不应强调必须在事实清楚、证据充分的情况下进行。因为,对事实清楚、证据充分的案件即使调解不成功,判决下来当事人会心服口服的,不 还亲。 2007年初,被告在某物探公司获得了钻井业务,而从事这项钻井业务的工人必须经过爆破培训后才能上岗。被告为完成承接下来的这项钻井工程,就召集了 ...
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的观点。2014年6月,一审法院判决确认了事实劳动关系,并由被告承担原告的工伤待遇。该案被评为2014年度河北省职工法律援助十大典型案例。有专家这样点评:本案最 法援过半 在司法实践中,法援案件因为特有的公益性,又要耗费大量时间精力,被许多律师当做烫手的山芋。 曾经的煤矿工人经历,在李水全心灵上深深地 ...
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、最后死亡,死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金,老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个案件时,对该条款的效力进行了讨论 的也拖垮了。这就涉及到合同问题,联合不就是一个合同吗?如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合,或者说公司监事会提出异议,不同意合并,能不能够给 ...
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劳动执法部门无论是出于自身有限的权限、还是隶属于地方政府而表现出地方本位主义、还是因为存在所谓的高标准而采取软执法、宽执法、选择性执法,那么强资本、弱 的工厂只是事实上关门停工而并未经过破产停业的相关程序,一些厂商更是突然失踪,工人没有得到被解雇的事先通知,没有缓冲期,没有遣散费,甚至有的欠薪都未付[ ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
最后死亡,死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金,老板不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在处理这个案件时,对该条款的效力进行了讨论 也拖垮了。这就涉及到合同问题,联合不就是一个合同吗?如果赢利企业的工人反对联合或者工会反对联合,或者说公司监事会提出异议,不同意合并,能不能够给 ...
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保障不仅要关注他们的基本生活保障,还要考虑到他们的心理需求和对未来的期望值,因为这一批农民工会对今后城市的发展仍将产生重要的影响。 二、新生代农民工 职工状况调查(报告卷)[M].北京:中国工人出版社,2017.35. 8第八次职工状况调查显示,在得过职业病或受过工伤的职工中有9.2%的职工难以负担, ...
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被告张学珍身为雇主,对雇员理应依法给予劳动保护。但被告却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的,也严重违反了社会主义公德,属于无效民事 责任原则,势必有许多工人遭受损害而不能依法获到赔偿。〔3〕我们赞同这种主张,雇主对雇员的赔偿责任应适用无过错责任原则。因为:1、雇主承担无 ...
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