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最重要的劳工利益代表组织,其正当性自无可争议。但事实上,在工会之外,还存在其他的劳工利益代表制度,比如职工代表大会,那么形成多元的团体交涉关系。如何应对?根据 ,这也就解释了为什么个体劳动权只能要求国家提供最低的工资保障、最低的劳动保护、最低的劳动条件保障。(2)分享权,是指国家已有一个先行的行为,而 ...
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区别和相互联系。又如“权利能力”、“行为能力”、“法人”、“物权”等法律概念和制度,关于“有限所有权”理论、“权利滥用禁止”理论等,也是《德国民法典》吸收法学家 或者教派斗争的工具,使工会保持其只为工人利益活动的特性。⒍建立完善的劳动保护和劳动保险制度。德国对劳动保护的法律制度见于民法、商法、行政法 ...
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干的建筑施工、井下采掘、有毒有害等工作岗位,而且常常缺乏最基本的劳动保护。据我国劳动学会调查,2004年上半年平均每天因生产安全事故死亡350人,90%以上是 独立建会企业的职工。(2)在全国范围内建立统一的农民工工会会员制度,实行农民工的工会会籍流动制,可以考虑先由农民工在户籍地先行入会,领取会员证 ...
//www.110.com/ziliao/article-907140.html -了解详情
,高校工会应当及时深入了解教职工最关心、最实际的问题,紧紧围绕教职工上岗受聘、职务评聘、工资待遇、劳保福利、住房分配、医疗保障、劳动保险、劳动保护、 、事关学校改革与发展的重大事项纳入到教代会中,建立教代会主题遴选与议题商定制度。[2] 三、依法建立健全多元化维权和化解纠纷机制 《决定》提出,构建对 ...
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关系的新变化,把职工对美好生活的向往作为工会新的使命担当,应对职工最关心最直接最现实的利益诉求,建立制度机制,切实做好维权和服务工作。 人无规矩则 保护等各个方面集体合同;x是指签订专项的集体合同,如签订工资协议、女职工劳动保护协议、补充保险协议等专项集体合同。 三、建立职工诉求通道机制,维护职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-822974.html -了解详情
,对用人单位有职业病危害的工作场所提出要求;其二,确立职业病危害项目申报制度,即用人单位应及时、如实申报其有职业病危害因素的工作场所,并接受 安全卫生专项集体合同,从而建立工会劳动保护长效机制,推动劳动保护工作向纵深发展。[6]2. 扩大职业病诊断机构的选择范围职业病的诊断可谓职业病防治中的关键环节 ...
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工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当 制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-759773.html -了解详情
合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入 或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 ...
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工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当 制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第七十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-605463.html -了解详情
条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与 制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会 ...
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